Las leyes de Carolina del Norte impuestas a los delincuentes sexuales registrados a menudo se consideran las más restrictivas del país. Mientras que otros estados diferencian entre varios delitos sexuales contra menores, las leyes de Carolina del Norte tratan a todos de la misma manera. Esto significa que un delito sexual que se considera de menor gravedad en otros estados se considera igual que el delito más atroz contra un menor en Carolina del Norte.

Las leyes imponen restricciones sobre cuántos pies puede estar un delincuente sexual dentro de un lugar donde se cuidan niños, como escuelas, guarderías, museos y parques infantiles. Es posible que algunos delincuentes sexuales registrados no se encuentren a menos de 300 pies de los lugares donde se supervisa a los menores, incluso si se trata de lugares públicos como centros comerciales. Si bien la ley ha sido enmendada para que parezca que algunos delincuentes sexuales registrados pueden ingresar legalmente a las propiedades de la iglesia, todavía hay partes de la ley que no están claras.

Agregando otra capa a esta discusión están las diferencias que tienen las agencias locales encargadas de hacer cumplir la ley en la aplicación de estas leyes. Algunas agencias de aplicación de la ley no desean interrumpir un servicio de adoración si un delincuente sexual registrado está presente, pero abordarán la forma al final del servicio. Otras agencias de aplicación de la ley han indicado que no dudarán en interrumpir cualquier evento en la propiedad de la iglesia para arrestar a un delincuente sexual registrado. Por lo tanto, es crucial que los líderes de la iglesia se comuniquen con las agencias policiales locales para comprender cómo se aplican las leyes relacionadas con los delincuentes sexuales dentro de su jurisdicción.

De Brotherhood Mutual
Delincuentes sexuales: ¿Se les debe permitir asistir a la iglesia?

Se anima a los responsables de la iglesia a que se pongan en contacto con su compañía de seguros para asegurarse de que entienden cómo se deben abordar las responsabilidades derivadas de los delincuentes sexuales en las instalaciones de la iglesia mediante coberturas adicionales y/o políticas. Además, la compañía de seguros de la iglesia debería poder ayudar a elaborar las políticas adecuadas que los responsables del ministerio deben seguir a la hora de interactuar con delincuentes sexuales registrados.

Involucrar a delincuentes sexuales registrados en el ministerio o permitir que participen en él exigirá que la iglesia cuente con medidas de protección para los niños de la comunidad.

De Brotherhood Mutual
Delincuentes sexuales registrados y ministerio
Modelo de acuerdo de participación condicional
Modelo de política de asistencia para delincuentes sexuales

Un paso importante en la selección de posibles voluntarios es tener una entrevista cara a cara. Al hacer preguntas que provocan respuestas, el entrevistador debe poder evaluar la idoneidad del voluntario para servir en el ministerio de niños o jóvenes. Este también es un momento para discutir preguntas o inquietudes relacionadas con respuestas de solicitud incompletas; patrones de comportamiento, como movimientos frecuentes; brechas en la historia de vida o preocupaciones de las respuestas de verificación de referencias.

El siguiente es un formato sugerido para realizar entrevistas:

1. Saludo y oración
2. Propósito de la entrevista
3. Preguntas de propósito:
   ¿Por qué quieres servir en el ministerio infantil o juvenil?
   Declaración de creencias/testimonio personal: ¿Eres cristiano y qué significa eso para ti?
   Pregunta de seguimiento opcional: ¿Practicas disciplinas espirituales personales, como la oración, la lectura de las Escrituras, etc.?
4. Preguntas adicionales:
   ¿Tienes alguna preferencia en cuanto a la edad de los niños con los que te gustaría trabajar? Si es así, ¿por qué?
   ¿Qué experiencia tienes trabajando con niños o jóvenes? Indica qué, cuándo y dónde.
   Pregúntate qué harías en las siguientes situaciones:
   Un niño rebelde
   Mal comportamiento recurrente
   Acoso escolar
   Ser testigo de intento de captación o abuso por parte de otros miembros del grupo juvenil o de adultos que trabajan con niños o jóvenes
   Repasa los puntos principales de la política que sean relevantes para el puesto que solicitas:
   Nunca te quedes a solas con un niño o joven; sigue la regla de las dos personas
   Contacto físico y disciplina adecuados a la edad de los niños y jóvenes
   A quién informar de las sospechas de abuso, tanto internamente como ante las autoridades
   Sistema de registro de llegada y salida
   Obligación de preparar los materiales didácticos antes de llegar al lugar de trabajo
   Requisitos y razones para llegar a tiempo al servicio
   Restricciones sobre el uso de pañales y el uso del baño, si procede según el puesto que se desee
   Limitaciones en la comunicación tras la sesión, si procede
   Otros puntos que sean necesarios para garantizar un entorno seguro en la iglesia
5. Averigua si el voluntario cumple la política:
   ¿Hay algún aspecto de la política con el que no estés de acuerdo?
   ¿Estás dispuesto a aceptar cumplir las políticas y procedimientos en todo momento, aunque tengas algún desacuerdo personal?
6. Termine con un tiempo para preguntas.

Denuncia las acusaciones inmediatamente
Carolina del Norte es un estado de denuncia obligatoria y no hay exención pastoral. Cualquier persona que reciba una acusación de abuso debe informar esto dentro de las primeras 24 horas al Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte, División de Servicios Sociales de Servicios de Protección Infantil.

Es importante tener el nombre, la dirección y los datos de contacto de la persona que presenta la denuncia para que el Departamento de Servicios Sociales (DSS) pueda investigar los hechos. Cualquier persona que presente una denuncia de buena fe está exenta de cualquier responsabilidad civil o penal en la que, de otro modo, podría incurrir.

Directorio de contactos del Departamento de Servicios Sociales
Requisitos de la obligación de denuncia en Carolina del Norte

No realices una investigación interna.
Deja que los profesionales se encarguen de las investigaciones para evitar perjudicar o influir en los testimonios o las pruebas.

Crea un equipo de respuesta ante casos de abuso
. Crea y utiliza un equipo de respuesta ante casos de abuso que incluya a un portavoz para los medios y a líderes de la iglesia en los que puedas confiar para que mantengan la confidencialidad de lo revelado.

Cuida bien de las personas
Ofrece respuestas empáticas y tómate en serio las denuncias. Aporta apoyo adicional ofreciendo asesoramiento profesional, sobre todo si el presunto abusador es un miembro del personal o un voluntario de la iglesia.

Documenta cada paso
Documenta las denuncias y la respuesta de la iglesia en cada fase de la investigación.

Apartar al presunto agresor del servicio
Si el presunto agresor es un miembro del personal o un voluntario de la iglesia, aparta al acusado del servicio hasta que se resuelvan las acusaciones. La iglesia puede decidir continuar pagando al miembro del personal involucrado durante la investigación, pero no se le debe permitir servir con niños o adolescentes de ninguna manera.

Ponte en contacto con tu agencia de seguros
Ponte en contacto con la agencia de seguros de la iglesia. Sea proactivo verificando que la póliza de seguro de la iglesia tenga una cláusula adicional que cubra reclamos por abuso sexual.

Si bien la lista a continuación no es exhaustiva, los enumerados pueden ofrecer alguna orientación con respecto a la responsabilidad de la iglesia y los delincuentes sexuales, así como otras medidas de seguridad que querrá considerar para la seguridad de su iglesia.

Recursos de la compañía de seguros
Mutua de Hermandad
Mutua de la Iglesia
GuideOne
SafeChurch
GuideStone
SouthernMutual