Los empleadores anteriores pueden dudar o negarse a compartir información sobre un candidato por miedo a la responsabilidad por difamación. Para fomentar una información completa y sincera sobre un posible voluntario, puedes pedir a los candidatos que firmen una renuncia que exima a las referencias de responsabilidad u otras restricciones que, de otro modo, podrían hacer que la información fuera privilegiada. La Guía de Contratación de Caring Well proporciona un modelo de formulario de autorización y exención en la página 9.

Las leyes de Carolina del Norte prohíben a los delincuentes sexuales considerados un peligro para los menores acercarse a menos de 300 pies de zonas destinadas a los niños, como escuelas, guarderías, parques infantiles y otros lugares. Estas leyes pueden prohibir a los delincuentes sexuales asistir a los servicios religiosos de algunas instalaciones. Si tienes alguna pregunta sobre la aplicación concreta de estas restricciones a los servicios religiosos o a las instalaciones de las iglesias, ponte en contacto con la oficina local de la policía.

De Brotherhood Mutual: Delincuentes sexuales: ¿Se les debe permitir asistir a la iglesia?

Los dirigentes eclesiásticos deben pedir consejo a expertos en la materia y a asesores jurídicos para determinar las políticas y prácticas adecuadas en materia de comunicación estratégica. Permitir que los delincuentes sexuales participen en actividades en la propiedad de la iglesia requerirá salvaguardias y planes de comunicación adecuados para proteger a los niños y garantizar un entorno seguro para todos los fieles.

Los dirigentes eclesiásticos también pueden tener que consultar a una compañía de seguros para asegurarse de que comprenden las responsabilidades de tener delincuentes sexuales en las instalaciones de la iglesia. La protección de los miembros de la iglesia es una preocupación primordial, y la compañía de seguros de una iglesia debe poder ayudar a desarrollar políticas adecuadas para salvaguardar a los vulnerables si la iglesia decide contratar a delincuentes sexuales registrados.

De la Mutua de la Hermandad:

Delincuentes Sexuales Registrados y Ministerio
Modelo de Acuerdo de Participación Contingente
Modelo de Política de Asistencia para Delincuentes Sexuales

Un paso importante en la selección de posibles voluntarios es tener una entrevista cara a cara. Las respuestas deben permitir al entrevistador evaluar la idoneidad del voluntario para el servicio. Discute las preguntas o preocupaciones que impliquen respuestas incompletas a la solicitud; patrones de comportamiento, como mudanzas frecuentes; lagunas en la historia vital o preocupaciones de las referencias.

Formato de entrevista sugerido:

1. Saludo y oración
2. Propósito de la entrevista
3. Preguntas de propósito:

• ¿Por qué quieres servir en el ministerio infantil o juvenil?
• Declaración de creencias/testimonio personal: ¿Eres cristiano y qué significa eso para ti?
• Pregunta de seguimiento opcional: ¿Tiene alguna práctica de disciplinas espirituales personales, como la oración, la lectura de las Escrituras, etc.?

4. Preguntas adicionales:

• ¿Tiene una preferencia de edad para servir? Si es así, ¿por qué?
• ¿Cuál es su experiencia previa sirviendo con niños o jóvenes? Proporcione qué, cuándo y dónde.
• ¿Qué harías en los siguientes supuestos?
  • niño desafiante
  • Mala conducta recurrente
  • Acoso
  • Ser testigo de la preparación o el abuso por parte de otros miembros del grupo de jóvenes o adultos que atienden a niños/jóvenes

5. Revise los principales puntos de política que son apropiados para el puesto que se busca:

• No te quedes nunca a solas con un niño o un joven. Sigue la regla de las dos personas.
• Toque apropiado y disciplina acorde a la edad de los niños/jóvenes
• A quién denunciar sospechas de abuso tanto interna como legalmente
• Sistema de check-in y liberación
• Obligación de preparar el material didáctico antes de llegar a prestar servicio
• Requisitos y razones para llegar a tiempo a servir
• Restricciones para cambiar pañales e ir al baño, si son apropiadas para la posición
• Limitaciones de comunicación después de la sesión, si corresponde
• Otros puntos necesarios para proporcionar un ambiente seguro en la iglesia

6. Conoce el cumplimiento de la política del voluntario:

• ¿Hay alguna área de la política con la que no esté de acuerdo?
• ¿Está dispuesto a aceptar cumplir con las políticas y los procedimientos en todo momento, incluso si tiene un desacuerdo personal?

7. Preguntas

Informa inmediatamente de las denuncias

Carolina del Norte es un estado de declaración obligatoria, y no hay exención pastoral. Cualquier persona que reciba una acusación de abuso debe informar esto dentro de las primeras 24 horas al Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte, División de Servicios Sociales de Servicios de Protección Infantil.

Es importante tener el nombre, la dirección y la información de contacto de la persona que hace la denuncia para que el Departamento de Servicios Sociales (DSS) pueda investigar las denuncias. Cualquier persona que haga una denuncia de buena fe es inmune a cualquier responsabilidad civil o penal en la que pudiera incurrir.

Directorio de contactos del Departamento de Servicios Sociales
Requisitos de la notificación obligatoria en Carolina del Norte

No realices una investigación interna

Permitir que los profesionales realicen investigaciones para evitar dañar o influir en testimonios o pruebas.

Crear un equipo de respuesta al maltrato

Desarrolla y utiliza un equipo de respuesta a los abusos que incluya un portavoz ante los medios de comunicación y líderes eclesiásticos en los que se pueda confiar para mantener la confidencialidad de la revelación. Contar con un equipo puede ayudar a que el compromiso inicial de tu iglesia se convierta en algo más que buenas intenciones y pase de las ideas a la puesta en práctica.

Cuídate bien

Ofrezca respuestas comprensivas y tome en serio las acusaciones. Proporciona apoyo adicional ofreciendo asesoramiento profesional, especialmente si el presunto agresor es personal o voluntario de la iglesia.

Documenta cada paso

Documente las denuncias y la respuesta de la iglesia en cada paso de la investigación.

Retirar del servicio al presunto maltratador

Si el presunto agresor es un miembro del personal o un voluntario de la iglesia, retíralo del servicio hasta que se resuelvan las acusaciones. La iglesia puede decidir seguir pagando al miembro del personal implicado durante la investigación, pero no debe permitírsele servir con niños o jóvenes en ningún puesto.

Ponte en contacto con tu agencia de seguros

Póngase en contacto con la agencia de seguros de la iglesia. Sea proactivo verificando que la póliza de seguro de la iglesia tenga una cláusula adicional que cubra reclamos por abuso sexual.

Esta lista no es exhaustiva, pero puede ofrecer algunas orientaciones sobre la responsabilidad de la iglesia y los delincuentes sexuales, así como otras salvaguardias que querrás tener en cuenta para la seguridad de tu iglesia.

Recursos de las compañías de seguros

Mutualidad de Hermandad
Mutua de la Iglesia
GuideOne
SafeChurch
GuideStone
SouthernMutual