¿Cómo pueden los bautistas de Carolina del Norte planificar y crear entornos ministeriales seguros para evitar que se produzcan abusos?
Nuestras iglesias deben ser un puerto para los que sufren y el lugar más seguro para los vulnerables entre nosotros. ¿Cómo pueden los bautistas de Carolina del Norte planificar y crear entornos ministeriales seguros para evitar que se produzcan abusos?
Desarrollar un plan de atención integral puede parecer abrumador e innecesario cuando todos los miembros de tu iglesia se conocen entre sí. Pero esta sensación de comodidad puede hacer que los miembros bajen la guardia, convirtiendo a tu iglesia en un blanco fácil para los depredadores.
Una forma de establecer salvaguardias es aplicar un requisito de comprobación de antecedentes a todos los voluntarios de los ministerios infantiles y juveniles. He aquí algunas cosas que debes tener en cuenta al realizar la comprobación de antecedentes, de modo que obtengas la información que necesitas para mantener a salvo a niños y adolescentes.
Las comprobaciones de antecedentes y referencias sólo muestran una instantánea del pasado de alguien. Puedes rellenar las lagunas solicitando transparencia a anteriores empleadores.
Los empleadores anteriores pueden dudar o negarse a compartir información sobre un candidato por miedo a la responsabilidad por difamación. Para fomentar una información completa y sincera sobre un posible voluntario, puedes pedir a los candidatos que firmen una renuncia que exima a las referencias de responsabilidad u otras restricciones que, de otro modo, podrían hacer que la información fuera privilegiada. La Guía de Contratación de Caring Well proporciona un modelo de formulario de autorización y exención en la página 9.
Realiza entrevistas detalladas a los posibles voluntarios que deseen trabajar con niños y jóvenes.
Las conversaciones cara a cara permiten al entrevistador evaluar la idoneidad del voluntario para servir. Discute las preguntas o preocupaciones relacionadas con respuestas incompletas de la solicitud; patrones de comportamiento, como mudanzas frecuentes; lagunas en la historia vital o preocupaciones de las referencias.
Puedes preguntar sobre:
- Las razones del solicitante para servir en el ministerio
- Testimonio personal y disciplinas espirituales
- Edad preferida para servir y motivos
- Experiencia previa de trabajo con niños y jóvenes, incluyendo cómo, cuándo y dónde
- Cómo responderían ante situaciones que impliquen a un niño desafiante, mal comportamiento recurrente o acoso escolar
- Cómo responderían en caso de ser testigos de grooming o abusos
- Su cumplimiento de las políticas
Varios servicios y herramientas ofrecen descuentos en la comprobación de antecedentes por motivos ministeriales. Infórmate en la siguiente lista.
Encuentra más recursos, como listas de comprobación para la detección, formularios descargables, software para el ministerio infantil y mucho más, en ncbaptist.org/abuse.
por NC Baptist communications
