Elaborar un paquete retributivo para los pastores y el personal de la iglesia puede parecer una tarea abrumadora. No existe una fórmula única que sirva para todos los casos, y hay muchos factores que hay que tener en cuenta, como el sueldo, las prestaciones, la jubilación, las estrategias de ahorro fiscal y otras formas de remuneración, todo ello sin dejar de garantizar el pleno cumplimiento de la legislación y de las normas del IRS.
Ofrecemos orientación práctica y asesoramiento a las iglesias a través de reuniones individuales, consultas, talleres y otros eventos pensados para ayudarles a gestionar los asuntos relacionados con la remuneración. Nuestro objetivo es ayudar a las iglesias a crear paquetes de remuneración que administren de forma sensata los recursos de la iglesia y, al mismo tiempo, apoyen plenamente a sus pastores y al personal.
A continuación encontrarás varios recursos que te ayudarán a que tu iglesia entienda y gestione las remuneraciones.
Resultados del estudio sobre remuneraciones de 2026
El Estudio sobre remuneraciones de 2026 fue un proyecto conjunto de GuideStone Financial Resources, LifeWay Christian Resources y las convenciones estatales.
Los resultados de la encuesta se ofrecen como recurso para ayudar a las iglesias a evaluar la remuneración y las prestaciones de sus pastores y personal. Esperamos que estos datos te sirvan de ayuda mientras las iglesias, en oración, valoran qué paquetes de remuneración son adecuados y competitivos para quienes sirven a sus congregaciones.
Guía de planificación de remuneraciones
La «Guía de planificación de remuneraciones» de GuideStone está pensada para ofrecer consejos prácticos e información útil a quienes se encargan de elaborar, revisar y recomendar paquetes de remuneración para los pastores y el personal de las iglesias.
La guía resulta especialmente útil para los líderes laicos, los comités de personal o de retribución, los diáconos, los comités de finanzas, los pastores y otros líderes a la hora de valorar el sueldo, la vivienda, la jubilación, los seguros y otras prestaciones laborales como parte de un paquete de retribución global.
El objetivo es ayudar a las iglesias a desarrollar paquetes de remuneración y prestaciones equitativos, competitivos y sostenibles que reconozcan adecuadamente el ministerio y las responsabilidades de quienes sirven a la iglesia.
Lista de verificación financiera para ministros
La vida puede ser complicada, sobre todo al empezar un nuevo ministerio. A menudo hay un montón de asuntos económicos y administrativos que hay que resolver antes de que puedas centrarte de lleno en tu vocación y en las responsabilidades de tu ministerio.
Esta lista de comprobación está pensada para ayudar a los nuevos pastores a identificar y abordar las necesidades y cuestiones financieras importantes al iniciar su ministerio. También puede ser un recurso útil para los pastores con experiencia que están pasando a una nueva iglesia o a un nuevo puesto en el ministerio.
Subsidio de vivienda para ministros
En este enlace encontrarás respuestas a las preguntas más frecuentes sobre cómo las iglesias pueden destinar una parte del sueldo de un clérigo a un subsidio de vivienda, según las directrices específicas del IRS.
