Desarrollar un paquete de compensación para pastores y personal de la iglesia puede parecer desalentador. No existe un enfoque de «talla única para todos», y hay muchos factores a considerar, como el salario, los beneficios proporcionados por el empleador, la jubilación, las estrategias de ahorro de impuestos y más. Además, los paquetes de compensación deben cumplir con las regulaciones legales y del IRS.

Ofrecemos consejos prácticos y asesoramiento a las iglesias a través de reuniones, consultas, talleres y otros eventos para ayudar a las iglesias en asuntos relacionados con la compensación. También hemos proporcionado una serie de recursos útiles a continuación.

Resultados del Estudio de Compensación 2022
Los resultados del Estudio de Compensación 2022 fue un proyecto conjunto de la Convención Estatal Bautista de Carolina del Norte, GuideStone Financial Resources y LifeWay Christian Resources. Se enumeran los resultados de la encuesta para beneficiar a las iglesias y su personal por compensación y beneficios.

Guía para la planificación de la retribución
Esta guía está diseñada para ayudar a los líderes laicos a debatir y recomendar un plan salarial y de prestaciones equitativo para el personal de la iglesia.

Lista de comprobación financiera para ministros
Esta lista de comprobación ofrece una visión general de los elementos que deben tenerse en cuenta al elaborar un plan de retribución del personal.

Subsidio de vivienda para ministros
Este enlace ofrece respuestas a las preguntas más frecuentes sobre las iglesias que designan una parte del salario de un ministro como subsidio de vivienda según las directrices específicas del IRS.